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人才理念

以德為本:華業行視道德為人才的根本,是吸納人才的第一道防線,要求員工清白做人、磊落做事、勤懇工作、尊重團隊、認同公司企業文化,認同管理體系;

以才為用:華業行視具有高度職業素養的人才是公司寶貴的財富和核心的資源;

考核激勵華業行堅持業績第一,獎勵跟著業績走;

提供空間:華業行為員工提供素質能力增長、收入增長、職位提升、人力資本市場價值提升的空間;

 

員工培養

入職引導:針對不同的新入職人員,公司提供統化新員工入職培訓;同時,公司為每位新入職員工安排一名業務骨干或管理人員作為入職引導人。入職引導人將幫助新員工熟悉業務流程、規章制度,帶動新同事共同傳承公司文化,幫助新同事快速融入華業行大家庭;

內訓師制度:公司鼓勵內部員工積累、分享工作知識和經驗,積淀形成內部的知識管理體系。公司制定了內訓師和業務講師管理辦法,為員工提供資源支持和激勵;

完善學習體系公司的培訓體系,基于能力要求,針對不同對象需求提供不同的培訓學習支持。對于資深管理團隊,公司提供多種學習資源;對于各級員工,公司提供各類專業課程培訓、邀請專家分享交流等多種方式,由員工自選學習。

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